Absageschreiben aus Sicht der Kandidaten

Wussten Sie, dass 91 % der Bewerber im Familien- und Freundeskreis über ihre Erlebnisse im Bewerbungsverfahren sprechen? Dieser Wert verdeutlicht zum einen die Relevanz des Bewerbererlebnisses für den Kandidaten, zum anderen, den Einfluss dieser Bewerbererfahrung auf das Arbeitgeberimage des Unternehmens.

In unserer Studie erfahren Sie

  • Welche Kriterien für Kandidaten wichtig sind
  • Ob Personaler diesen Ansprüchen gerecht werden können
  • In welchen Punkten, sich die Perspektiven überschneiden und kontrastieren u.v.m.

Weiterhin ermöglicht unsere Studie die Verbesserung Ihrer Recruiting-Prozesse und hilft Ihnen mit Handlungsempfehlungen, Ihr Employer Management durch ein erfolgreiches Absage-Management aufzuwerten.