Was Kandidaten wünschen - und Personalabteilungen liefern
Mehr und mehr bestimmen Bewerber die Regeln auf dem Arbeitsmarkt. Die Macht hat sich von den Arbeitgebern hin zu den Bewerbern verschoben, weshalb der Blick von Kandidaten auch entscheidet, ob Recruiting-Prozesse erfolgreich sind oder nicht. Doch was genau erwarten sie von Personalabteilungen? Die gemeinsame Umfrage vom Personalmagazin und softgarden verrät es Ihnen.
Was Kandidaten wünschen - und Personalabteilungen liefern
Mehr und mehr bestimmen Bewerber die Regeln auf dem Arbeitsmarkt. Die Macht hat sich von den Arbeitgebern hin zu den Bewerbern verschoben, weshalb der Blick von Kandidaten auch entscheidet, ob Recruiting-Prozesse erfolgreich sind oder nicht. Doch was genau erwarten sie von Personalabteilungen? Die gemeinsame Umfrage vom Personalmagazin und softgarden verrät es Ihnen.
Das ideale Bewerbungsverfahren aus Kandidatensicht
In den letzten Jahren hat sich der Begriff "Candidate Experience" in der HR-Welt rasant verbreitet und liegt im Fokus der meisten Unternehmen. Sie beeinflusst vor allem das Arbeitgeberimage und ist sowohl für HR als auch für das Unternehmen selbst, von großer Bedeutung. Gerade in Zeiten des Fachkräftemangels sollten Unternehmen ihre Prozesse kandidatengerechter gestalten und jeden einzelnen Bewerbungsschritt aus der Sicht der Kandidaten betrachten und anpassen.
Da die Sicht der Kandidaten darüber entscheidet, wie erfolgreich Unternehmen rekrutieren, haben wir unsere Umfrage auf den Erfahrungen und individuellen Meinungen der Bewerber aufgebaut.
Existiert das ideale Bewerbungsverfahren?
Welche Kriterien tragen einen entscheidenden Einfluss auf den Erfolg bei?
Widerspricht die Erwartungshaltung der Kandidaten, die der Personalabteilung?
Um Sie beim Aufbau des "idealen Prozesses" zu unterstützen, haben wir sowohl die Sicht der Kandidaten als auch die der Personaler analysiert und diese Studie verfasst.
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