Wie nutzen Bewerber Online-Bewertungsplattformen?

Eine sehr große Minderheit der Bewerber (45,7 %) nutzt mittlerweile Arbeitgeberbewertungsplattformen wie kununu oder Glassdoor. Immer mehr von ihnen gehen sehr differenziert mit diesen Angeboten um.
Das zeigt eine aktuelle softgarden-Umfrage, an der 2.085 Bewerber teilgenommen haben.

kununu & Co. aus Bewerbersicht

Bewerber vertrauen tendenziell immer weniger auf das, was Unternehmen auf ihren Karrierewebsites schreiben, als auf die im
Internet veröffentlichten Erfahrungsberichte von Mitarbeitern und anderen Bewerbern. Besonders Erfahrungsberichte, die auf Online-Bewertungsplattformen veröffentlicht wurden, entscheiden heute maßgeblich über die Wahrnehmung von Arbeitgebern mit.

Wie verbreitet ist der Gebrauch von kununu & Co.?
Was sind die Motive der Befürworter und Gegner dieser Anbieter?
Welche Trends erwarten Unternehmen in Zukunft auf diesen Online-Plattformen?

Auf diesen Fragestellungen haben wir unsere Umfrage aufgebaut und sind zu interessanten Ergebnissen gekommen.

Laden Sie sich jetzt die Studie herunter und finden Sie heraus, wie Ihr Unternehmen im Auge der Kandidaten wahrgenommen wird.

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Bei der Bewerberauswahl erreichen Arbeitgeber mit dem integrierten Empfehlungsmanager mehr Kandidaten auf sozialen Netzwerken, indem sie die bestehenden Kontakte ihrer Mitarbeiter nutzen. Sie posten Jobangebote kanalübergreifend auf über 300 Jobbörsen und gewinnen im softgarden Talent Network attraktive Kandidaten per Active Sourcing.

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