Guter Job - schlechter Job?

Es gibt viele Faktoren, die einen Job für Arbeitnehmer zu einem wirklich guten Job machen. Wir haben 2.390 Bewerber und Bewerberinnen nach ihrer Meinung dazu befragt. Dabei ging es um den Einfluss von Gehalt, Führungskräften, Kollegen aber auch um die Wichtigkeit von abwechslungsreichen und anspruchsvollen Aufgaben. Neben den positiven Faktoren haben wir uns auch die No-Go-Faktoren angeschaut.

Die Mischung macht es - das Rezept für einen guten Job

91 % der Befragten bestätigten die Aussage, dass ein gutes Leben von einem guten Job abhängt. Um diesem starken Einfluss auf das Lebensglück gerecht zu werden, hilft es, im Detail zu wissen, worauf es Arbeitnehmern ankommt. Dazu haben wir 2.390 Bewerber und Bewerberinnen befragt, was für sie einen guten Job ausmacht.

Zusammengefasst erfahren Sie:

Welchen Einfluss ein guter Job auf das Leben Ihrer Arbeitnehmer hat
Welche Zutaten einen guten Job ausmachen
Welche Zutaten zu einem Killer-Kriterium werden können

Wenn Sie den perfekten guten Job für Ihre aktuellen und zukünftigen Angestellten mixen wollen, dann lesen Sie in unserer Studie alle Details dazu.

Studie "Guter Job" lesen

Die Rundum-Lösung für Ihr Recruiting

Mehr als 700 renommierte Unternehmen sämtlicher Branchen und Größen zählen im Wettbewerb um die besten Kandidaten auf die einfach zu implementierende Cloudlösung für Bewerbermanagement.

Bei der Bewerberauswahl erreichen Arbeitgeber mit dem digitalen Mitarbeiterempfehlungsprogramm mehr Kandidaten auf sozialen Netzwerken, indem sie die bestehenden Kontakte ihrer Mitarbeiter nutzen. Sie posten Jobangebote kanalübergreifend auf über 300 Jobbörsen und gewinnen im softgarden Talent Network attraktive Kandidaten per Active Sourcing. Entscheidende Pluspunkte fürs Employer Branding bringen die nahtlose mobile Integration von Karrierewebsite und Stellenanzeigen sowie die einzigartige Feedback-Solution von softgarden. Damit erzeugen Arbeitgeber automatisch Feedback von Bewerbern sowie neuen Mitarbeitern, machen es auf der eigenen Internetseite sowie auf kununu sichtbar und verbessern damit ihre Online-Reputation.

Ihr Nutzen

Recruiting-Prozesse vereinfachen und beschleunigen dank effizienter Bewerbermanagement-Software
Reichweite Ihrer Stellenanzeigen erhöhen dank Multiposting auf über 300 Jobportalen zu Sonderkonditionen sowie digitalem Mitarbeiterempfehlungsprogramm
Stärkung Ihrer Online-Reputation und Arbeitgebermarke auf Kanälen wie Google, kununu und Ihrer Karriereseite durch die softgarden Feedback Solution
DSGVO-Konformität im Recruiting sicherstellen – Bewerberdaten und Bewerbungsprozesse nach EU-Standards managen