Die Bewährungsprobe für Arbeitgeber

Die ersten Monate nach der Einstellung eines neuen Mitarbeiters stellen eine echte Bewährungsprobe für Arbeitgeber dar. Worauf kommt es also aus Sicht der Bewerber an, wenn Unternehmen beim Onboarding einen "guten Job" machen wollen?
Unsere Studie mit 2.761 Befragten deckt die wichtigsten Faktoren und Maßnahmen auf, die sich Bewerber während des Onboarding-Prozesses wünschen. So viel können wir Ihnen schon jetzt verraten: Nach dem Recruiting ist vor dem Recruiting!

Probezeit für Arbeitgeber - Die ersten 100 Tage aus Sicht der Bewerber

Das Recruiting ist mit dem Arbeitsvertrag noch lange nicht beendet, denn mehr als jeder zehnte Arbeitnehmer hat schon einmal während der ersten 100 Tage gekündigt. Wenn das Unternehmen von der Investition in einen neuen Mitarbeiter profitieren möchte, müssen Einsteiger mit gezielten Onboarding-Maßnahmen gewonnen werden. Andernfalls suchen sich die Neueinsteiger nach 100 Tagen einen neuen Arbeitgeber. Viele wechseln bereits nach sechs Monaten oder nach einem Jahr. Doch wie können solche Szenarien vermieden werden?

Wir haben die ausführlich geschilderten Erfahrungen der Teilnehmer ausgewertet und unter anderem auch folgende Fragestellungen erörtert:

Wie sollten Onboarding-Prozesse aussehen?
Wie entstehen Bindungs- und Abbruchfaktoren?
Was passiert nach 100 Tagen?

Auf welche Maßnahmen Bewerber in Unternehmen besonderen Wert legen und wie Sie die Probezeit am besten bestehen, erfahren Sie in der softgarden Umfrage "Probezeit für Arbeitgeber".

Jetzt Probezeit meistern

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softgarden ist die zeitgemäße Lösung für einfaches Recruiting. Im Bewerbermanagement optimieren Arbeitgeber mit Hilfe von softgarden das Kandidatenerlebnis, binden einstellende Führungskräfte dank einer App besser ein und verkürzen den Bewerbungsprozess um mehr als die Hälfte.

Bei der Bewerberauswahl erreichen Arbeitgeber mit dem integrierten Empfehlungsmanager mehr Kandidaten auf sozialen Netzwerken, indem sie die bestehenden Kontakte ihrer Mitarbeiter nutzen. Sie posten Jobangebote kanalübergreifend auf über 300 Jobbörsen und gewinnen im softgarden Talent Network attraktive Kandidaten per Active Sourcing.

Entscheidende Pluspunkte fürs Employer Branding bringen die nahtlose mobile Integration von Karrierewebsite und Stellenanzeigen sowie die einzigartige Feedback-Solution von softgarden. Damit erzeugen Arbeitgeber automatisch Feedback von Bewerbern sowie neuen Mitarbeitern, machen es auf der eigenen Internetseite sowie auf kununu sichtbar und verbessern damit ihre Online-Reputation.

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