"Vitamin B" als Recruiting-Maßnahme?

Als „die wohl beste, mächtigste und erfolgreichste Recruiting-Maßnahme“ bezeichnet Armin Trost, bis vor kurzem Professor für Human Resources Management an der Hochschule Furtwangen, Mitarbeiterempfehlungsprogramme. Solche Programme können eine mächtige und erfolgreiche Recruiting-Maßnahme sein: Rund 60 % der Umfrageteilnehmer sind schon mal über eine Empfehlung zu einem neuen Job gekommen. Die softgarden Studie mit 2.436 Teilnehmern zeigt, wie Bewerber auf Mitarbeiterempfehlungen blicken und welche Erfahrungen sie damit machen.

Mitarbeiterempfehlung aus Bewerbersicht

Experten betrachten Mitarbeiterempfehlungsprogramme als besonders effektiv, da passende Mitarbeiter durch eine Art "kulturellen Filter" rekrutiert werden. Nicht nur für Recruiter, sondern auch für Jobsuchende, sind Empfehlungen von Freunden und Bekannten bedeutsam und erleichtern die Suche nach einem attraktiven Arbeitgeber. Da die Aussagen von aktuellen Mitarbeitern ehrlicher und aussagekräftiger wirken, vermindert sich in den Augen der Jobsuchenden, das Risiko einer Fehlentscheidung. Auch hier gibt es Befürworter und Gegner.

Uns interessiert besonders die Sicht der Kandidaten. Daraus folgend haben wir unsere Umfrage auf den Erfahrungen und individuellen Meinungen der Bewerber aufgebaut.

Wie erfolgreich sind Empfehlungsprogramme tatsächlich?
Welche Auswirkungen haben Mitarbeiterempfehlungen auf das Unternehmen?
Wie entwickelt sich der Trend weiter?

Lesen Sie die Studie und finden Sie heraus, wie sich das Image des volkstümlichen Begriffs "Vitamin B" in der modernen Arbeitswelt etabliert hat.

Mitarbeiterempfehlungen richtig einsetzen

softgarden: Die Recruiting-Vereinfacher

softgarden ist die zeitgemäße Lösung für einfaches Recruiting. Im Bewerbermanagement optimieren Arbeitgeber mit Hilfe von softgarden das Kandidatenerlebnis, binden einstellende Führungskräfte dank einer App besser ein und verkürzen den Bewerbungsprozess um mehr als die Hälfte.

Bei der Bewerberauswahl erreichen Arbeitgeber mit dem integrierten Empfehlungsmanager mehr Kandidaten auf sozialen Netzwerken, indem sie die bestehenden Kontakte ihrer Mitarbeiter nutzen. Sie posten Jobangebote kanalübergreifend auf über 300 Jobbörsen und gewinnen im softgarden Talent Network attraktive Kandidaten per Active Sourcing.

Entscheidende Pluspunkte fürs Employer Branding bringen die nahtlose mobile Integration von Karrierewebsite und Stellenanzeigen sowie die einzigartige Feedback-Solution von softgarden. Damit erzeugen Arbeitgeber automatisch Feedback von Bewerbern sowie neuen Mitarbeitern, machen es auf der eigenen Internetseite sowie auf kununu sichtbar und verbessern damit ihre Online-Reputation.

Schon über 1.000 renommierte Unternehmen sämtlicher Branchen und Größen zählen im Wettbewerb um die besten Kandidaten auf die einfach zu implementierende Cloudlösung.