Die ersten 100 Tage machen den Unterschied

Die ersten Monate eines neuen Mitarbeiters stellen eine echte Bewährungsprobe für Arbeitgeber dar. Vor allem Führungskräfte und Kollegen haben einen großen Einfluss auf die Einarbeitungsphase und die damit verbundene Eingliederung des Bewerbers.
Unsere Studie mit 2.475 Befragten deckt die wichtigsten Faktoren und Maßnahmen auf, die sich Bewerber während des Onboardingprozesses von Ihren Kollegen und Führungskräften wünschen.

Mitarbeiter-Onboarding ist kein Kinderspiel

Neue Mitarbeiter haben bestimmte Erwartungen an ihre neue Arbeitsstelle: Führungskräfte sollen ihre Erwartungen klar formulieren und regelmäßig Feedback geben. Kollegen dagegen sollen für neue Mitarbeiter ein offenes Ohr haben und sie auf ungeschriebene Regeln hinweisen. Doch wie groß ist der Unterschied zwischen Wunsch und Realität? Wir haben eine große Umfrage durchgeführt und die Ergebnisse zusammengefasst.

In unserer Studie erfahren Sie:

Welche Erwartungen neue Mitarbeiter an Ihre Führungskräfte haben
Welche Erwartungen neue Mitarbeiter an Ihre Kollegen haben
Wie ist die Situation, die Mitarbeiter momentan beim Onboarding erleben
Analyse der Soll-Ist-Situation
5 Tipps, wie Sie Ihren Onboarding-Prozess optimieren können

Sie wollen Ihren neuen Mitarbeitern einen guten Start in ihre neue Position ermöglichen? Dann jetzt die Studie zu "Führungskräfte und Kollegen im Onboarding" lesen.

Onboarding-Studie herunterladen

softgarden: Die Recruiting-Vereinfacher

softgarden ist die zeitgemäße Lösung für einfaches Recruiting. Im Bewerbermanagement optimieren Arbeitgeber mit Hilfe von softgarden das Kandidatenerlebnis, binden einstellende Führungskräfte dank einer App besser ein und verkürzen den Bewerbungsprozess um mehr als die Hälfte.

Bei der Bewerberauswahl erreichen Arbeitgeber mit dem integrierten Empfehlungsmanager mehr Kandidaten auf sozialen Netzwerken, indem sie die bestehenden Kontakte ihrer Mitarbeiter nutzen. Sie posten Jobangebote kanalübergreifend auf über 300 Jobbörsen und gewinnen im softgarden Talent Network attraktive Kandidaten per Active Sourcing.

Entscheidende Pluspunkte fürs Employer Branding bringen die nahtlose mobile Integration von Karrierewebsite und Stellenanzeigen sowie die einzigartige Feedback-Solution von softgarden. Damit erzeugen Arbeitgeber automatisch Feedback von Bewerbern sowie neuen Mitarbeitern, machen es auf der eigenen Internetseite sowie auf kununu sichtbar und verbessern damit ihre Online-Reputation.

Schon über 1.000 renommierte Unternehmen sämtlicher Branchen und Größen zählen im Wettbewerb um die besten Kandidaten auf die einfach zu implementierende Cloudlösung.