Paradigmenwechsel in der HR-Welt

Die Arbeitsmärkte werden zunehmend kandidaten-orientierter: Für die letzte Festanstellung musste mehr als die Hälfte der befragten Kandidaten lediglich eine bis fünf Bewerbungen versenden. Das bedeutet, dass viele Kandidaten sich die Stellen frei wählen können, was die Frage aufwirft: Wie performen eigentlich Arbeitgeber aus Sicht der Bewerber was Servicequalität, Kundenorientierung und die Schnelligkeit von Recruiting-Prozessen betrifft?
Die softgarden Studie mit 6.589 Befragten bietet überraschende Einblicke in verschiedene Handlungsfelder und Trends aus Bewerberperspektive und gibt Tipps für bessere Recruiting-Prozesse von Unternehmen.

Bewerbungsreport: Wie nehmen Kandidaten aktuell Recruiting-Prozesse wahr?

Die Attraktivität Ihrer Arbeitgebermarke steht und fällt mit der Qualität Ihrer Recruiting-Prozesse. Die Optimierung dieser Prozesse sollte daher eine der zentralen strategischen Fragestellungen in Ihrem Unternehmen sein. Grund genug, sich einmal umfassend mit dem Thema zu befassen:

Wie "performen" Arbeitgeber im Bewerbungsprozess? Wie überzeugen sie Kandidaten? Warum ist Kommunikation mit Bewerbern ein Schlüsselfaktor im Rennen um die besten Köpfe? Um Antworten auf diese Fragen zu finden und Ihnen durch professionelle Recruiting-Prozesse einen Wettbewerbsvorteil im „War for Talents“ zu verschaffen, haben wir uns die Perspektive der Bewerber genauer angeschaut. Lesen Sie mehr zu:

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Bewerbungsabbrecher und deren Gründe
10 Tipps für Arbeitgeber

Unsere Studie zum Thema Recruiting-Prozesse unterstützt Sie beim Erweitern Ihrer HR-Kenntnisse und liefert Ihnen Einblicke in den Stand der Dinge, in Handlungsfelder und in Trends.

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softgarden: Die Recruiting-Vereinfacher

softgarden ist die zeitgemäße Lösung für einfaches Recruiting. Im Bewerbermanagement optimieren Arbeitgeber mit Hilfe von softgarden das Kandidatenerlebnis, binden einstellende Führungskräfte dank einer App besser ein und verkürzen den Bewerbungsprozess um mehr als die Hälfte.

Bei der Bewerberauswahl erreichen Arbeitgeber mit dem integrierten Empfehlungsmanager mehr Kandidaten auf sozialen Netzwerken, indem sie die bestehenden Kontakte ihrer Mitarbeiter nutzen. Sie posten Jobangebote kanalübergreifend auf über 300 Jobbörsen und gewinnen im softgarden Talent Network attraktive Kandidaten per Active Sourcing.

Entscheidende Pluspunkte fürs Employer Branding bringen die nahtlose mobile Integration von Karrierewebsite und Stellenanzeigen sowie die einzigartige Feedback-Solution von softgarden. Damit erzeugen Arbeitgeber automatisch Feedback von Bewerbern sowie neuen Mitarbeitern, machen es auf der eigenen Internetseite sowie auf kununu sichtbar und verbessern damit ihre Online-Reputation.

Schon über 1.000 renommierte Unternehmen sämtlicher Branchen und Größen zählen im Wettbewerb um die besten Kandidaten auf die einfach zu implementierende Cloudlösung.