Wie reagieren Sie auf Bewertungen auf Online-Plattformen?

Arbeitgeberbewertungsplattformen werden seit Jahren mehr und mehr zur festen Größe für alle, die sich um einen aktiven Einfluss auf das Arbeitgeberimage oder um das Employer Branding kümmern. In der softgarden Studie "Umgang mit Arbeitgeber-Bewertungen aus Sicht von Bewerbern" mit 6.551 Befragten geht es vor allem darum, wie Bewerber Maßnahmen bewerten, die Arbeitgeber im Umgang mit Bewertungen entwickelt haben. Schätzen Bewerber einen aktiven Umgang mit Bewertungen? Sollen Unternehmen auf Kritik eingehen? Und wie wichtig ist ihnen ein ausführliches Porträt des Arbeitgebers? Antworten auf diese und weitere Fragen erhalten Sie in unserer Studie.

Umgang mit Arbeitgeber-Bewertungen aus Sicht von Bewerbern

Unserer Umfrage aus 2017 zufolge, nutzten zum Zeitpunkt der Befragung 45,7 % der Bewerber Arbeitgeberbewertungsplattformen, Tendenz steigend. Hinzu kommt, dass sich die Idee, Arbeitgeberbewertungen in Recruiting-Dienstleistungsangebote zu integrieren, sich in den letzten Jahren stark verbreitet hat. Um mit diesen Trends mithalten zu können und Herausforderungen erfolgreich zu meistern, empfehlen wir Unternehmen und Personaler, kandidatengerecht zu handeln.

Darauf aufbauend haben wir folgende Themen näher betrachtet und Tipps für Arbeitgeber ausgearbeitet:

Nutzungsverhalten von Arbeitgeberbewertungsplattformen
Arbeitgeber im Umgang mit Bewertungen
Individuelle Erfahrungen und Empfehlungen der Bewerber

Laden Sie sich unsere aktuelle Studie zum Thema Arbeitgeberbewertungen herunter und erfahren Sie, wie Bewerber Maßnahmen bewerten, die Arbeitgeber im Umgang mit Arbeitgeberbewertung entwickelt haben.

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Die Rundum-Lösung für Ihr Recruiting

softgarden ist die zeitgemäße Lösung für einfaches Recruiting. Im Bewerbermanagement optimieren Arbeitgeber mit Hilfe von softgarden das Kandidatenerlebnis, binden einstellende Führungskräfte dank einer App besser ein und verkürzen den Bewerbungsprozess um mehr als die Hälfte.

Bei der Bewerberauswahl erreichen Arbeitgeber mit dem integrierten Empfehlungsmanager mehr Kandidaten auf sozialen Netzwerken, indem sie die bestehenden Kontakte ihrer Mitarbeiter nutzen. Sie posten Jobangebote kanalübergreifend auf über 300 Jobbörsen und gewinnen im softgarden Talent Network attraktive Kandidaten per Active Sourcing.

Entscheidende Pluspunkte fürs Employer Branding bringen die nahtlose mobile Integration von Karrierewebsite und Stellenanzeigen sowie die einzigartige Feedback-Solution von softgarden. Damit erzeugen Arbeitgeber automatisch Feedback von Bewerbern sowie neuen Mitarbeitern, machen es auf der eigenen Internetseite sowie auf kununu sichtbar und verbessern damit ihre Online-Reputation.

Schon über 900 renommierte Unternehmen sämtlicher Branchen und Größen zählen im Wettbewerb um die besten Kandidaten auf die einfach zu implementierende Cloudlösung.