Haben Stellenanzeigen eine Zukunft?

Gehören Stellenanzeigen bald der Vergangenheit an? Wenn es nach unseren über 2.000 Studienteilnehmern geht, ist das ganz und gar nicht der Fall. Bewerber erleben Stellenanzeigen immer noch als unverzichtbares Kernstück im Kontakt zwischen Jobsuchenden und Arbeitgebern. Grund genug für softgarden, sich die Sicht der Bewerber auf Stellenanzeigen mal genauer anzusehen. 2.126 Befragte geben mit Hilfe von individuellen Kandidaten-Statements einen detaillierten Einblick in ihre Meinung zu Stellenanzeigen.

Stellenanzeigen aus Kandidatensicht

Die Umfrage mit über 2.000 Teilnehmern ermöglicht einen Perspektivenwechsel für Personaler und gibt einen Einblick in die individuellen Erfahrungen der Kandidaten, während eines Bewerbungsprozesses. Hierbei geht es um den ersten Kontaktpunkt zwischen dem Bewerber und dem Unternehmen – die Stellenanzeige. Obwohl Kritiker voraussagen, dass Stellenanzeigen bald der Vergangenheit angehören, haben wir ganz andere Ergebnisse in unserer Umfrage erzielt.

Wir haben in unserer Recherche unter anderem folgende Themen für Sie vorbereitet:

Die Zukunft der Stellenanzeige – ein dreigeteiltes Bild
Die Gestaltung der Stellenanzeige vs. die Jobrealität
Bewerbung des Unternehmens beim Kandidaten

Sie wollen eine ideale Stellenanzeige erstellen und dadurch die besten Kandidaten gewinnen? Dann laden Sie sich direkt unsere Studie herunter und setzen neue Trends im Employer Branding.

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softgarden ist die zeitgemäße Lösung für einfaches Recruiting. Im Bewerbermanagement optimieren Arbeitgeber mit Hilfe von softgarden das Kandidatenerlebnis, binden einstellende Führungskräfte dank einer App besser ein und verkürzen den Bewerbungsprozess um mehr als die Hälfte.

Bei der Bewerberauswahl erreichen Arbeitgeber mit dem integrierten Empfehlungsmanager mehr Kandidaten auf sozialen Netzwerken, indem sie die bestehenden Kontakte ihrer Mitarbeiter nutzen. Sie posten Jobangebote kanalübergreifend auf über 300 Jobbörsen und gewinnen im softgarden Talent Network attraktive Kandidaten per Active Sourcing.

Entscheidende Pluspunkte fürs Employer Branding bringen die nahtlose mobile Integration von Karrierewebsite und Stellenanzeigen sowie die einzigartige Feedback-Solution von softgarden. Damit erzeugen Arbeitgeber automatisch Feedback von Bewerbern sowie neuen Mitarbeitern, machen es auf der eigenen Internetseite sowie auf kununu sichtbar und verbessern damit ihre Online-Reputation.

Schon über 1.000 renommierte Unternehmen sämtlicher Branchen und Größen zählen im Wettbewerb um die besten Kandidaten auf die einfach zu implementierende Cloudlösung.