Gehalt im Bewerbungsprozess

Mehr Transparenz wagen​

Fast 2/3 der Befragten wünscht sich mehr Transparenz im Umgang mit dem Thema Gehalt im Bewerbungsprozess. Aber zu viele Arbeitgeber kommunizieren nicht klar, wie ihre ausgeschriebenen Positionen dotiert sind.

Gehalt ist nicht nur Geld

Gehalt ist eine der wichtigsten Formen von Feedback. Zu niedrige Gehaltsangebote stellen deshalb einen Ausdruck der Geringschätzung dar. Damit bringen Arbeitgeber den Bewerbungsprozess zu einem frühen Ende.

Es mangelt an Gehaltsintelligenz

Bewerber schießen sich durch zu hohe Forderungen ins Aus oder verkaufen sich unter Wert. Und Arbeitgeber sind sich nicht im Klaren darüber, was sie dem Bewerber zahlen müssten, um ernst genommen zu werden.

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