Interview-Leitfaden für Recruiter und Hiring Manager

In Zeiten des Fachkräftemangels und der steigenden Anforderungen der Kandidaten, ist ein effizienter Recruiting-Prozess wichtiger denn je. Nicht nur der gesamte Recruiting-Prozess ist eine Herausforderung, sondern insbesondere die einzelnen Job-Interviews, die souverän geführt werden müssen. Job-Interviews treiben nicht nur vielen Bewerbern Schweißperlen auf die Stirn, auch Personaler und Führungskräfte sind oft überfragt:

  • Wie trenne ich in kürzester Zeit die Spreu vom Weizen, ohne mir vielversprechende High Potentials durch die Finger gleiten zu lassen?
  • Welcher Kandidat passt am besten in das Unternehmen?
  • Wie kann ich meine Marke als Arbeitgeber (Employer Brand) stärken?

Antworten auf diese und viele weitere Fragen zur effizienten Personaleinstellung finden Sie in diesem Interview-Leitfaden.