Teil 3: Candidate Experience Studie

Recruiting-Erfolge durch zielgruppenspezifische Kommunikation in der Candidate Journey

Welche Besonderheiten treten nach Startpunkt jeweils zutage und welche Kanäle eignen sich für welche Bewerbergruppen? Im dritten Teil der Studie geben 6.720 Bewerbern detaillierte Einblicke in die unterschiedlichen Wege der Jobinteressenten hin zum Arbeitgeber. (Teil 3 von 3)

Candidate Experience 2020

Teil 3: Startpunkte für die Jobsuche und Auswirkungen auf die Candidate Journey

Bewerber gehen unterschiedliche Wege in Ihrer Jobsuche zum besten Arbeitgeber. Während Print-Stellenanzeigen kaum noch bevorzugt werden, zeigt unsere Studie, dass Google fortlaufend an Bedeutung gewinnt. SEA und SEO sollte dementsprechend kein Fremdwort im Recruiting sein. 6.720 Umfrageteilnehmer der "Candidate Experience 2020"-Studie haben klar hervorgehoben, dass ihre Anforderungen an die Arbeitgeber steigen und Unternehmen sich bei den aktuellen Marktverhältnissen um die Kandidaten bemühen müssen.

In Teil 3 der repräsentativen Studie über die Candidate Experience zeigen wir, welche Startpunkte für die Jobsuche von Bewerbern bevorzugt werden und welche Auswirkung diese auf die Candidate Journey haben.

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