Candidate Experience Teil 1

Welche Treiber führen im Recruiting wirklich zum Erfolg?

Wie erleben Kandidaten aktuell die digitale Stellensuche und den digitalen Bewerbungsprozess? Wir haben mit 6.720 Bewerbern bildgestützte A/B-Tests durchgeführt. Die Ergebnisse gewähren aussagekräftige Einblicke in das aktuelle Geschehen im Bewerbermarkt. (Teil 1 von 3)

Candidate Experience 2020

Teil 1: Einstiegspunkte, Eigenmedien, Arbeitgeberbewertungen

Jobinteressenten benutzen verschiedene Wege, um eine neue Stelle zu suchen. Einige bewerben sich über Jobportale, andere schwören auf die Karriereseiten von Arbeitgebern. Doch auch wenn die Wege verschieden sind, sind die Bedürfnisse der Bewerber alles in allem sehr ähnlich. Arbeitgeber tun gut daran, diesen Bedürfnissen nachzukommen - etwa in Form von transparenten Gehaltsangaben oder Arbeitgeberbewertungen.

In dieser repräsentativen Studie zeigen wir, wie sich das digitale Bewerberverhalten in den wichtigsten Online-Medien gestaltet.

Welche digitalen Kanäle werden auf dem Weg zur Bewerbung bevorzugt?
Welche Erfolgsfaktoren machen Jobinteressenten zu Bewerbern?
Welche Bestandteile des Employer Brandings sind unumgänglich?

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softgarden: Die Recruiting-Vereinfacher

softgarden ist die zeitgemäße Lösung für einfaches Recruiting. Im Bewerbermanagement optimieren Arbeitgeber mit Hilfe von softgarden das Kandidatenerlebnis, binden einstellende Führungskräfte dank einer App besser ein und verkürzen den Bewerbungsprozess um mehr als die Hälfte.

Bei der Bewerberauswahl erreichen Arbeitgeber mit dem integrierten Empfehlungsmanager mehr Kandidaten auf sozialen Netzwerken, indem sie die bestehenden Kontakte ihrer Mitarbeiter nutzen. Sie posten Jobangebote kanalübergreifend auf über 300 Jobbörsen und gewinnen im softgarden Talent Network attraktive Kandidaten per Active Sourcing.

Entscheidende Pluspunkte fürs Employer Branding bringen die nahtlose mobile Integration von Karrierewebsite und Stellenanzeigen sowie die einzigartige Feedback-Solution von softgarden. Damit erzeugen Arbeitgeber automatisch Feedback von Bewerbern sowie neuen Mitarbeitern, machen es auf der eigenen Internetseite sowie auf kununu sichtbar und verbessern damit ihre Online-Reputation.

Schon über 1.000 renommierte Unternehmen sämtlicher Branchen und Größen zählen im Wettbewerb um die besten Kandidaten auf die einfach zu implementierende Cloudlösung.