Auswahl eines Bewerbermanagement-Systems: Worauf es ankommt.

Die Aufgabenfülle in Personalabteilungen steigt enorm. Ein Bewerbermanagement-System hilft, alle Prozesse effizient zu managen und den Überblick zu wahren. Doch worauf ist bei der Auswahl zu achten?

Anforderungen an Bewerbermanagement- Lösungen

Anwender versprechen sich von einem Bewerbermanagement-System vor allem diese Mehrwerte:

Einfache Bedienbarkeit
Eine bessere Candidate Experience
Zeitersparnis
Arbeitserleichterung

Dafür sollte die Software möglichst übersichtlich und anwenderfreundlich designt sein. Die Frage, die sich also bei der Auswahl eines Bewerbermanagement-Systems zunächst stellt: Ist das Tool intuitiv bedienbar oder kann es vom Anwender erst nach einer umfangreichen Schulung angewandt werden?

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